Tất cả những người đã được phỏng vấn hơn năm lần đều đặt câu hỏi: "Tôi đang làm gì sai?" Vấn đề không nằm ở người chủ kén chọn hay thực tế là bạn có thể không thích ai đó bên ngoài, mặc dù điều này cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc làm.
Lỗi có thể xảy ra nhất là hành vi của chính ứng viên và cách trình bày không chính xác.
Mỗi vị trí có các khía cạnh riêng biệt của nó, và nếu đối với một nghề, một đặc điểm như hoạt động là một kho, thì đối với một vị trí khác, điều đó là hoàn toàn không cần thiết. Ví dụ, đối với một nhà báo, một tình yêu thay đổi cảnh quan là cần thiết, nhưng nhà lưu trữ không cần nó trong các hoạt động chuyên nghiệp của mình.
Do đó, điều quan trọng là xác định nghề nghiệp, làm nổi bật những lợi thế chính mà nhân viên phải có và áp dụng chúng cho chính bạn. Trong khi đó, có những phẩm chất tích cực nhất định xác định bất kỳ chuyên gia thành công.
Thể hiện chúng trong danh sách:
- Tự tin
- Sáng kiến
- Trách nhiệm
- Mong muốn đạt được kết quả
- Đổi mới
- Tôn trọng
Dù bạn là ai, bạn cần phải muốn làm việc trong một công ty cụ thể và thể hiện mong muốn này với nhà tuyển dụng.
Phẩm chất tích cực của một người khi đi xin việc là gì
Vậy, những phẩm chất tích cực của một người khi đi xin việc là gì và nhà tuyển dụng chú ý đến điều gì? Đầu tiên, khi đi xin việc, họ chú ý đến cách thức và những gì một người nói, sau đó đến sự suy nghĩ, cử chỉ và ánh mắt của anh ta. Khi đi xin việc, bạn phải thể hiện mong muốn làm việc và tích lũy kinh nghiệm.
Ưu điểm quan trọng nhất trong một cuộc phỏng vấn là sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng và sẵn sàng làm việc. Cần phải hỏi càng nhiều câu hỏi càng tốt về vị trí, về công ty, về các mối quan hệ trong nhóm.
Điều này sẽ không chỉ cho thấy rằng người nộp đơn thực sự được điều chỉnh để làm việc, mà còn đưa ra một bức tranh hoàn chỉnh về công việc không thể lượm lặt được từ các tài nguyên Internet.
Để có một bức tranh hoàn chỉnh về vị trí tuyển dụng có nghĩa là phải có lợi thế. Chỉ số quan trọng thứ hai là sự tự tin. Nó khó khăn cho nhiều người để vượt qua sự rụt rè của họ, nhưng điều này phải được thực hiện. Những người dũng cảm và cởi mở luôn được đánh giá cao trong đội. Một người nhút nhát thậm chí còn phát ra tiếng nói, vì vậy tốt hơn là nên chuẩn bị cho một vài ngày trước khi nó.
Nhiều nhà quản lý có nhiều khả năng tuyển dụng đàn ông hơn phụ nữ. Điều này là do nỗi sợ rằng một nhân viên trẻ có thể kết hôn và nghỉ thai sản có lương mà không thực sự làm việc. Họ không thể chính thức từ chối trên cơ sở như vậy, nhưng họ cần sẵn sàng cho một kết quả như vậy, các khía cạnh đạo đức của người nộp đơn và đạo đức không phải luôn luôn được tính đến.
Danh sách các phẩm chất tích cực cho sơ yếu lý lịch
Viết lại sơ yếu lý lịch là một quá trình có trách nhiệm và phức tạp.Điều đầu tiên mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao là khối lượng của nó. Bạn không cần phải viết năm tờ, kể về những thành tích ở trường mẫu giáo - cách chúng ta khéo léo và giỏi nhất trong tất cả đã vẽ một vòng tròn bằng màu nước. Nhưng ngay cả trong hai dòng bạn không nên đặt mọi thứ.
Viết một vài phẩm chất và kỹ năng tích cực trong sơ yếu lý lịch của bạn. Điều này sẽ tạo ra một ấn tượng thuận lợi. Âm lượng tối ưu của một và một nửa đến hai trang định dạng A4. Nó là cần thiết để mô tả những gì gây ra niềm tự hào: văn bằng, kỹ năng, văn bằng, giải thưởng, kinh nghiệm, khả năng, giáo dục và muốn.
Ngay cả sai sót có thể được biến thành lợi thế của bạn. Danh sách các ví dụ:
- Tôi nhanh chóng thiết lập mối quan hệ với các đồng nghiệp (tôi thích đi chơi ở nơi mát mẻ và gãi lưỡi).
2. Di động (Tôi sẽ rời văn phòng bất cứ khi nào có thể).
3. Tôi nhanh chóng đưa ra quyết định (Tôi quá lười biếng để suy nghĩ về câu hỏi trong một thời gian dài).
Và như vậy. Có những đặc điểm xấu và tốt ở mọi người, điều quan trọng là phải trình bày chúng trong một ánh sáng thuận lợi.
Phẩm chất chuyên nghiệp tích cực cho sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh
Các quy tắc tương tự áp dụng cho sơ yếu lý lịch bằng tiếng Anh. Nó nên được sáng tác với sự tự tin hoàn toàn trong ngôn ngữ. Nó thường được yêu cầu trong các công ty quốc tế hoặc cho các công việc liên quan đến kiến thức tốt về ngoại ngữ.
Hãy chắc chắn kiểm tra lại nhiều lần cho bất kỳ lỗi nào. Nếu bạn không biết rõ ngôn ngữ hoặc không chắc chắn về cách viết đúng chính tả, hãy kiểm tra các phẩm chất được biểu thị chuyên nghiệp hơn bằng từ điển. Nếu không, bạn sẽ tạo ấn tượng tiêu cực bằng cách thể hiện sự thiếu hiểu biết của bạn.
Những phẩm chất xấu của một người vì công việc - một danh sách những phẩm chất tiêu cực cho một bản lý lịch
Trước hết, bạn không nên thẳng thắn và trung thực, sẽ không ai đánh giá cao điều này. Không cần phải nói về những sai lầm hoặc đặc điểm tiêu cực của bạn.
Danh sách các đặc điểm tiêu cực và các tình huống chỉ định không nên được đề cập khi đi xin việc:
1. Anh ta đã thực hiện các vụ trộm nhỏ từ cửa hàng nơi anh ta làm việc. Tiến hành gian lận với thủ quỹ.
2. Liệt kê tất cả các phẩm chất tiêu cực của bạn.
3. Tích cực sử dụng tem trực tuyến.
Những phẩm chất cá nhân mà một nhà tuyển dụng sẽ đánh giá trong một bản lý lịch - một mô tả hay về bản thân bạn
Để có được một công việc, bạn cần một đặc tính tốt. Thông thường trong sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng đánh giá những phẩm chất tích cực như:
- đúng giờ;
- năng lực làm việc;
- mong muốn làm việc;
- mong muốn học hỏi những điều mới;
- siêng năng;
- Sáng tạo
- bắt buộc;
- chống căng thẳng;
- đoạn trích.
Các nhà quản lý theo dõi hàng trăm hồ sơ xin việc mỗi ngày và từ những cụm từ sáo rỗng trong các đặc điểm cá nhân, họ đã nhân đôi trong mắt họ. Bất ngờ, mô tả mọi thứ quen thuộc trong một thời gian dài nói cách khác. Đừng quên chỉ ra kinh nghiệm, giáo dục, thành tựu lớn, chi tiết liên lạc.
Đôi khi xảy ra rằng sau một cuộc phỏng vấn có vẻ thành công, headhunter không gọi lại hoặc viết. Một điểm quan trọng trong nghi thức kinh doanh của mọi thợ săn khung hiện đại là thông báo của tất cả các ứng viên, không có ngoại lệ, cho dù họ có tiếp cận vị trí tuyển dụng hay không. Thuật ngữ trung bình cho một quyết định về một ứng cử viên là khác nhau - nó dao động từ một tuần đến một tháng.
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, bạn luôn có thể liên hệ cá nhân với bộ phận nhân sự hoặc đặt lịch hẹn và tìm hiểu thông tin cần thiết. Nhưng ngay cả với một câu trả lời tiêu cực, nó xảy ra rằng họ cung cấp một nơi hoàn toàn khác, mà tuyển dụng vẫn đang mở.
(5 xếp hạng, trung bình: 3,40 trong số 5)
Đang tải ...
